TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/20.500.14627/9
Browse
Search Results
Article Uzman Hemşirelerin Uzmanlık Alanlarına Uygun Birimlerde Çalışma Durumlarının Değerlendirilmesi(Association of Executive Nurses, 2024) Tuna, Rujnan; Seren, Arzu Kader Harmancı; Ates, NimetAmaç: Bu çalışma uzman hemşirelerin uzmanlık alanlarına uygun birimlerde çalışma durumlarını değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı tasarımdaki çalışmanın verileri, 2019 yılının Kasım ve Aralık aylarında bir üniversite hastanesinde çalışan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 83 uzman hemşireden toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak, hemşirelerin demografik özelliklerini, uzmanlık alanlarını, çalıştıkları alanları ve uzmanlık alanları ile çalışma alanlarının uygunluğunu sorgulamayı hedefleyen dokuz soruluk form kullanılmıştır. Bulgular: Çalışmaya katılan uzman hemşirelerin uzmanlık alanları incelendiğinde en yüksek oranda %24,1 (n:83) cerrahi hastalıkları hemşireliği alanında, en düşük oranda %2,4 (n:83) ise hemşirelikte eğitim ve halk sağlığı hemşireliği alanlarında uzmanlaşmanın tercih edildiği belirlenmiştir. Hemşirelik esasları, cerrahi hastalıkları hemşireliği, iç hastalıkları hemşireliği ve hemşirelikte yönetim alanlarında uzman olanların ağırlıklı olarak yönetici roller üstlenmişlerdir. Kadın sağlığı hemşireliği alanında uzman olanların çoğunlukla servislerde, çocuk sağlığı alanında uzman olanların ise çoğunlukla özellikli birimlerde çalıştıkları saptanmıştır. Uzman hemşirelerin %65,1'inin uzmanlık alanlarına uygun alanda çalıştıklarını düşündükleri, ancak böyle düşünmeyenlerin çoğunluğunun (%68,97) uzmanlık alanlarına uygun olan bir alanda çalışmakla ilgili herhangi bir istek iletmedikleri belirlenmiştir. Sonuç: Uzman hemşireler büyük oranda uzmanlık alanlarına uygun alanlarda istihdam edilmektedirler.Article Hemşirelerde İşten Ayrılma Niyeti ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki*(Association of Executive Nurses, 2024) Selçuk, Deniz; Seren, Arzu Kader Harmancı; Harmancı Seren, Arzu KaderAmaç: Bu araştırmada, İstanbul’daki bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan hemşireler örnekleminde işten ayrılma niyeti ile zorunlu vatandaşlık davranışı arasında ilişki olup olmadığını incelemek amaçlanmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı bu araştırmanın verileri, İstanbul’da bulunan bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapmakta olan 191 hemşirenin katılımı ile Aralık 2016 – Şubat 2017 tarihleri arasında toplanmıştır. Veri toplamada, kişisel bilgileri öğrenmeyi amaçlayan bir soru formunu, “İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği”ni ve “Zorunlu Vatandaşlık Davranışı Ölçeği”ni içeren bir anket kullanılmıştır. Veriler, bilgisayar ortamında analiz edilmiştir. Tanımlayıcı istatistikler, parametrik ve parametrik olmayan karşılaştırma testleri ve Pearson korelasyon analizi yapılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin “İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği” ile “Zorunlu Vatandaşlık Davranışı Ölçeği” puan ortalamaları sırasıyla 2,90 (SS=1,11) ve 3,42 (SS=0,90) olarak bulunmuştur. İşten ayrılma niyetiyle zorunlu vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin katsayısının r=0,315 olduğu saptanmıştır (p<0,001). Sonuç: Hemşirelerin orta düzeyin altında işten ayrılma niyetinde oldukları, orta düzeyin üstünde zorunlu vatandaşlık davranışı sergiledikleri, işten ayrılma niyetiyle zorunlu vatandaşlık davranışı arasında da olumlu yönlü, orta güçte ve çok ileri derecede anlamlı doğrusal bir ilişki olduğu belirlenmiştir.