İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma

dc.contributor.author Şanlı, Yasemin
dc.contributor.author Aydın, Gülşen Çetin
dc.contributor.author Aytaç, Sevinç Serpil
dc.date.accessioned 2025-04-11T19:33:29Z
dc.date.available 2025-04-11T19:33:29Z
dc.date.issued 2021
dc.department Fenerbahçe University en_US
dc.department-temp Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi,Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi,Fenerbahçe Üniversitesi en_US
dc.description.abstract Günümüz iş yaşamında, çalışanların yaptıkları işlerine ilişkin pozitif ya da negatif duygularının kişilerin iş hayatı, hatta özel yaşamları üzerindeki etkisi giderek önem kazanmaya başlamıştır. Bu çalışmada amaç; son günlerde tüm dünyayı etkileyen Covid-19 salgınında önemi daha da ön plana çıkan meslek elemanlarından olan ve birçok risk ile karşı karşıya kalarak yoğun iş yükü altında görev yapan sağlık görevlilerinden hemşirelerin, yaptıkları işe ilişkin duygular, iş stresi ve tükenmişliklerinin, işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisini incelemektir. Bir modele dayalı olarak geliştirilen hipotezler çerçevesinde, Karaman Devlet Hastanesi’nde görev yapan hemşirelerden 263 kişilik bir örneklemden elde edilen verilerin regresyon analizi ile değerlendirilmesi sonucunda işten ayrılma niyetini, stres, tükenmişlik ve işe ilişkin duyguların anlamı bir şekilde yordadığı (R2=0,18), ve tüm değişkenler bir arada %26 sını açıkladığı (R2=O,26) görülmüştür. İşe ilişkin negatif duygusal iyilik halinin, stres (r= 0,523, p <0,01), işten ayrılma niyeti (r= 0,404, p < 0,01) ve tükenmişlik (r= 0,604, p < 0.01) değişkenleri ile pozitif yönde ve anlamlı ilişkiler sergilediği belirlenmiştir. Benzer şekilde işe ilişkin pozitif duyguların ise, işten ayrılma niyeti (r= -0,332, p <0,01), stres (r= -0,270, p < 0,01) ve tükenmişlik değişkenleri ile (r= -0,197, p < 0,01) negatif ilişki içinde olduğu görülmüştür. en_US
dc.identifier.doi 10.26650/jspc.2021.80.000011
dc.identifier.endpage 35 en_US
dc.identifier.issn 1304-0103
dc.identifier.issn 2548-0405
dc.identifier.issue 80 en_US
dc.identifier.scopusquality N/A
dc.identifier.startpage 1 en_US
dc.identifier.trdizinid 445362
dc.identifier.uri https://doi.org/10.26650/jspc.2021.80.000011
dc.identifier.uri https://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/445362/ise-iliskin-duygular-is-stresi-ve-tukenmisligin-isten-ayrilma-niyeti-uzerindeki-etkisi-hemsireler-uzerinde-bir-arastirma
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/20.500.14627/957
dc.identifier.volume 0 en_US
dc.identifier.wosquality N/A
dc.language.iso tr en_US
dc.relation.ispartof Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi en_US
dc.relation.publicationcategory Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı en_US
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess en_US
dc.subject Sağlık Politikaları Ve Hizmetleri en_US
dc.subject Sağlık Bilimleri Ve Hizmetleri en_US
dc.subject Hemşirelik en_US
dc.title İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma en_US
dc.type Article en_US
dspace.entity.type Publication

Files