Özkılıçcı, Gökçe
Loading...
Profile URL
Name Variants
Özkılıçcı, Gökçe
Job Title
Doktor Öğretim
Email Address
gokce.ozkilicci@fbu.edu.tr
Main Affiliation
Psikoloji Bölümü
Status
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Research Topics
Domains
Social SciencesHealth Sciences
Fields
Business, Management and AccountingSocial SciencesHealth Professions
Subfields
Organizational Behavior and Human Resource ManagementGender StudiesPolitical Science and International RelationsSociology and Political ScienceRadiological and Ultrasound Technology
Specific Research Areas
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Gender Politics and Representation
Gender Studies in Language
Public Administration and Governance
Social and Intergroup Psychology
Occupational Health and Safety Research
Sustainable Development Goals
1NO POVERTY
0
Research Products
2ZERO HUNGER
0
Research Products
3GOOD HEALTH AND WELL-BEING
0
Research Products
4QUALITY EDUCATION
1
Research Products
5GENDER EQUALITY
1
Research Products
6CLEAN WATER AND SANITATION
0
Research Products
7AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY
0
Research Products
8DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
0
Research Products
9INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE
0
Research Products
10REDUCED INEQUALITIES
1
Research Products
11SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES
0
Research Products
12RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION
0
Research Products
13CLIMATE ACTION
0
Research Products
14LIFE BELOW WATER
0
Research Products
15LIFE ON LAND
0
Research Products
16PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS
1
Research Products
17PARTNERSHIPS FOR THE GOALS
1
Research Products
Publication Collaboration
| Affiliation Name | Count |
|---|---|
| Fenerbahçe University | 13 |
| Istanbul Yeni Yüzyıl University | 3 |
| Duke University | 1 |
| Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi | 1 |
| Istanbul Kent University | 1 |
1 / 3
Data obtained from OpenAlex
Scholarly Output
14
Articles
14
WoS Citation Count
0
Scopus Citation Count
1
14 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 10 of 14
Article Finansal Stres Düzeyi ve Algılanan Yönetici Desteğinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi(2025) Özkılıçcı, GökçeGünümüz dünyasında stres kaynaklarının sayısı oldukça fazladır. İnsanların en temel stres kaynaklarından biri de finansal stres düzeyidir. Özel yaşamın yanı sıra iş yaşamına olan etkileri de göz önüne alındığında finansal stres ile ilgili yapılan çalışmaların sınırlı olduğu dikkati çekmektedir. Finansal stresin iş yaşamına olan etkilerini araştırmak gerek çalışanların iş yerinde kurduğu ilişkiler bakımından gerekse işten ayrılma niyetlerine olan etkisi açısından önem teşkil etmektedir. Bu amaçla çalışmada, finansal stresin ve algılanan yönetici desteğinin işten ayrılma niyeti ile olan ilişkilerini belirlemek ve aracılık model testi gerçekleştirmek hedeflenmiştir. Türkiye’de özel sektörde aktif olarak çalışan toplam 390 katılımcıdan kolayda örnekleme yöntemiyle ve çevrim içi olarak veri toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, işten ayrılma niyeti ile finansal stres arasında pozitif; algılanan yönetici desteği ile negatif yönde ilişkiler bulunduğu belirlenmiştir. Ayrıca, finansal stresin işten ayrılma niyeti üzerinde algılanan yönetici desteğinin kısmi aracılık rolünün bulunduğu saptanmıştır. Çalışmanın, çalışanların finansal stres düzeylerinin örgütsel davranışa olan yansımalarını ele alması bakımından katkı sunması beklenmektedir.Article 2023 Türkiye Cumhurbaşkanlığı Seçiminde Üniversite Öğrencilerinin Oy Verme Eğilimi: Nitel Bir İnceleme(2025) Özkılıçcı, Gökçe; Uyar, Merve Hazer YiğitBu çalışma, Mayıs 2023’te yapılan Türkiye Cumhurbaşkanlığı seçimlerinde oy kullanma hakkına sahip olan üniversite öğrencilerinin hangi cumhurbaşkanı adayını desteklediklerini ve o adayı desteklemelerinin ardında yatan nedenleri ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Bu kapsamda İstanbul’da üniversite eğitimine devam eden 448 katılımcıya ulaşılmıştır. Katılımcıların Cumhurbaşkanı adaylarını tercih sebepleri oy verme davranışı ve başkanlaşma alan yazını çerçevesinde ele alınmıştır. Çalışmada MAXQDA programı kullanılmıştır ve çalışma nitel analiz yöntemi ile değerlendirilip değişkenler arasında çeşitli ağ haritası analizleri ile desteklenmiştir. Analizler sonucunda cumhurbaşkanı tercihlerinin gelir, yaş ve cinsiyet değişkenleri bakımından farklılaşmadığı ancak oy verme nedenlerinin birbirinden farklılaştığı tespit edilmiştir. Kemal Kılıçdaroğlu için “değişim” ve “sebebi yok”; Recep Tayyip Erdoğan ve Muharrem İnce için “kişisel özellikler” ve “ideoloji”; Sinan Oğan için ise “ekonomi” ve “kararsızlık” söylemleri ön plana çıkmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgular oy verme davranışı alanında çalışacak araştırmacılara ve siyaset bilimi ile ilgilenen kişilere yeni bir bakış açısı sağlamayı hedeflemektedir. Özellikle hedeflediği seçmen kitlesini yakından tanımak ve onlara uygun propaganda stratejileri geliştirmek isteyen siyasetçiler ve siyasi partiler için de bu çalışmanın katkı sağlayacağı düşünülmektedir.Article İş Güvenliği Uzmanlarında Mesleki Karar Pişmanlığının Psikososyal Dinamikleri: Finansal Stres ve İş Yükü(2025) Özkılıçcı, Gökçeİş güvenliği uzmanları, güvenli iş yerleri sağlamada çok önemli bir role sahiptir, ancak refahlarını ve performanslarını etkileyen önemli psikososyal risklerle karşı karşıyadırlar. Bu çalışma, Türkiye'deki iş güvenliği uzmanları arasında iş yükü, finansal stres ve kariyer kararı pişmanlığı arasındaki ilişkileri incelemektedir. Çalışmaya 224 iş güvenliği uzmanı katılmış ve iş yükü, finansal stres ve kariyer kararı pişmanlığı arasında önemli pozitif korelasyonlar bulunmuştur. Özellikle, finansal stres, algılanan iş yükü ile kariyer kararı pişmanlığı arasındaki ilişkiye kısmen aracılık etmektedir. Bir başka deyişle ağır iş yükü, artan finansal stres yoluyla hem doğrudan hem de dolaylı olarak mesleki karar pişmanlığını artırmaktadır. Düşük ücretler veya iş güvencesizliğinden kaynaklanan finansal stres ve yüksek iş yükü, bilişsel performansın düşmesine, hatalara ve daha riskli kararlara yol açabilmektedir. Bu faktörler, uzmanların olumsuz deneyimler nedeniyle kariyer seçimlerini sorgulamalarına neden olan kariyer kararı pişmanlığına önemli ölçüde katkıda bulunmaktadır. Bu bulgular, deneyimli iş güvenliği uzmanlarının bile kariyer seçimlerinden pişmanlık duyabileceğini ve genellikle finansal baskılar nedeniyle bunalmış hissedebileceğini vurgulamaktadır. Kuruluşların etkili liderlik, sürekli eğitim ve destekleyici çalışma ortamları oluşturarak bu psikososyal riskleri ele alması çok önemlidir. Finansal ve iş yüküyle ilgili stresi azaltmak, mesleki pişmanlığı önemli ölçüde azaltabilir ve sonuçta daha iyi iş güvenliği uygulamalarına yol açabilir.Article Geleneksel Yaşta Olan ve Olmayan Psikoloji Öğrencilerinin Eğitime, Sosyal İlişkilere ve Kariyere İlişkin Görüşleri(2024) Özkılıçcı, Gökçe; Özdemir, Petek Akman; Köroğlu, RukiyeBu çalışmanın amacı psikoloji lisans öğrencilerinin bölüm ve kariyer tercihleri, üniversitedeki sosyal ilişkileri, akademik güdülenmeleri ve öğrenme süreçlerinin incelenmesidir. Fenomenolojik desenin kullanıldığı bu araştırmada 11'i geleneksel ve 11'i geleneksel olmayan psikoloji öğrencisi ile yarı-yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Tematik analizler sonucunda elde edilen bulgular, katılımcıların psikoloji eğitimi kararını almalarında en fazla kişisel ilgi/merak duygusunun etkili olduğunu ve akademik güdülenmelerinin yüksek olduğunu, arkadaş tercihlerinde benzer özelliklerin önemli rol oynadığını; çoğunluğunun eğitim yaşamlarında sorun yaşamadıklarını ve kariyerleri ile ilgili planlamaları olduğunu göstermiştir. Geleneksel yaşta olmayan katılımcıların geleneksel yaştaki katılımcılara göre daha düzenli ve disiplinli çalıştıkları; daha fazla aile yaşamı ile eğitsel sorumlulukları arasında denge kurmak için çabaladıkları ve bilgi edinmeyi psikoloji eğitiminin olumlu yönü olarak algıladıkları sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmanın sonuçlarının psikoloji alanında çalışan uzmanlara, akademisyenlere, kariyer danışmanlarına ve ileride psikoloji eğitimi almak isteyenlere katkı sunması beklenmektedir.Article Citation - Scopus: 1The Moderating Role of Gender in Perceived Discrimination Levels and Political Participation of Turkish Women(Walter de Gruyter Gmbh, 2025) Ozkilicci, Gokce; Yamaner, Onur; Özkılıççı, Gökçe; Özklllçcl, GökçeThis study explores the relationship between women's political participation, perceived discrimination, and gender dynamics in Turkey. Political participation embodies an individual's aspiration to influence societal transformation and contribute to decision-making processes that shape communities. However, women's engagement in these processes has long been hindered by deeply rooted societal norms and systemic barriers. The primary objective of this research is to examine how perceived discrimination impacts women's political participation and to assess whether gender perceptions moderate this relationship. Data were collected from 313 female university students aged 18-58, utilizing the Political Participation Scale, Gender Perception Scale, and Perceived Discrimination Index. The results demonstrated a significant positive correlation between perceived discrimination and political participation, with gender perception acting as a key moderator. Women with stronger gender equality beliefs were more likely to recognize discrimination and engage in political activities. These findings emphasize the critical role of cultural, educational, and institutional strategies in enhancing women's political visibility and addressing systemic barriers. The study provides a robust foundation for developing egalitarian policies to promote women's active participation in politics, fostering a more inclusive democratic landscape.Article Examining the Effects of Financial Stress Level and Perceived Supervisor Support on Intention to Leave(2024) Özkılıçcı, GökçeGünümüz dünyasında stres kaynaklarının sayısı oldukça fazladır. İnsanların en temel stres kaynaklarından biri de finansal stres düzeyidir. Özel yaşamın yanı sıra iş yaşamına olan etkileri de göz önüne alındığında finansal stres ile ilgili yapılan çalışmaların sınırlı olduğu dikkati çekmektedir. Finansal stresin iş yaşamına olan etkilerini araştırmak gerek çalışanların iş yerinde kurduğu ilişkiler bakımından gerekse işten ayrılma niyetlerine olan etkisi açısından önem teşkil etmektedir. Bu amaçla çalışmada, finansal stresin ve algılanan yönetici desteğinin işten ayrılma niyeti ile olan ilişkilerini belirlemek ve aracılık model testi gerçekleştirmek hedeflenmiştir. Türkiye’de özel sektörde aktif olarak çalışan toplam 390 katılımcıdan kolayda örnekleme yöntemiyle ve çevrim içi olarak veri toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, işten ayrılma niyeti ile finansal stres arasında pozitif; algılanan yönetici desteği ile negatif yönde ilişkiler bulunduğu belirlenmiştir. Ayrıca, finansal stresin işten ayrılma niyeti üzerinde algılanan yönetici desteğinin kısmi aracılık rolünün bulunduğu saptanmıştır. Çalışmanın, çalışanların finansal stres düzeylerinin örgütsel davranışa olan yansımalarını ele alması bakımından katkı sunması beklenmektedir.Article Siyasal Yabancılaşma Ölçeği'nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Analizleri(2026) Özkılıçcı, GökçeBu çalışma, günümüz toplumlarında artan siyasi hoşnutsuzluğun temel kavramlarından biri olan siyasal yabancılaşmayı ölçmek amacıyla Kamerunlu araştırmacılar tarafından geliştirilen Siyasal Yabancılaşma Ölçeği'nin (SYÖ) Türkçeye uyarlanması ve psikometrik özelliklerinin incelenmesini amaçlamıştır. Çalışma, kolayda örnekleme yöntemiyle toplanan iki farklı katılımcı grubundan (AFA için N = 207; DFA için N = 300) elde edilen verilerle yürütülmüştür. Yapı geçerliği analizleri, ölçeğin 10 maddelik nihai Türkçe formunun kuramsal çerçeveyle tutarlı biçimde iki faktörlü bir yapıya sahip olduğunu göstermiştir: Siyasal Etkisizlik ve Siyasal Güvensizlik. Açımlayıcı Faktör Analizi (AFA) ve Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) sonucunda elde edilen uyum indeksleri (χ2/sd = 2.721, RMSEA = .076, CFI = .943, SRMR = .0605, CFI = .943, GFI = .947 ve AGFI = .907) modelin veriyle kabul edilebilir düzeyde uyumlu olduğunu kanıtlamıştır. Yakınsak ve ıraksak geçerlik ölçütleri de sağlanmıştır. Ölçüt bağıntılı geçerlik, SYÖ toplam puanlarının Dean'in Yabancılaşma Ölçeği ile pozitif (r = .46, p < ,01) Seçilmiş Yetkililerin Güvenilirliği Ölçeği ile ise negatif (r = -.49, p < ,01) ve anlamlı ilişkiler sergilemesiyle desteklenmiştir. Güvenirlik analizleri, toplam ölçek için yeterli iç tutarlılık (α = .795) olduğunu göstermiştir. Bu bulgular, SYÖ'nün Türkiye bağlamında siyasal yabancılaşmayı ölçmek için geçerli ve güvenilir bir araç olduğunu ortaya koymaktadır.Article The Relationship between Mental Workload and Safety Performance: The Mediating Role of Safety Climate(Taylor and Francis Ltd., 2026) Arlı, Nuran Bayram; Akalp, Husre Gizem; Ozkilicci, Gokce; Aytac, Serpil; Bayram Arli, NuranThis study examines the relationship between mental workload and safety performance and tests the mediating role of safety climate using covariance-based structural equation modelling. Safety climate refers to employees’ shared perceptions of the priority given to safety through organisational policies, procedures, practices, and managerial behaviour. Mental workload, defined as the cognitive demands placed on individuals, influences attention and information processing. It is hypothesised that mental workload is associated with safety performance both directly and indirectly through safety climate. The research was conducted with 408 employees from a district municipality in a metropolitan city in Türkiye. Data were collected using demographic forms and validated scales measuring safety climate, safety performance, and mental workload. The results revealed a strong positive path from safety climate to safety performance (β = .779; p < .001), as well as significant paths from mental workload to safety climate (β = .674; p < .001) and from mental workload to safety performance (β = .159; p = .001). These findings indicate that safety climate significantly mediates the relationship between mental workload and safety performance (indirect effect β = .526; p < .001). The positive link between mental workload and safety climate challenges traditional assumptions and suggests a need for further research. The study emphasises the importance of both structural and psychological factors in shaping occupational safety.Article Siyasal Yabancılaşma Ölçeği'nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Analizleri(2026) Özkılıçcı, GökçeBu çalışma, günümüz toplumlarında artan siyasi hoşnutsuzluğun temel kavramlarından biri olan siyasal yabancılaşmayı ölçmek amacıyla Kamerunlu araştırmacılar tarafından geliştirilen Siyasal Yabancılaşma Ölçeği'nin (SYÖ) Türkçeye uyarlanması ve psikometrik özelliklerinin incelenmesini amaçlamıştır. Çalışma, kolayda örnekleme yöntemiyle toplanan iki farklı katılımcı grubundan (AFA için N = 207; DFA için N = 300) elde edilen verilerle yürütülmüştür. Yapı geçerliği analizleri, ölçeğin 10 maddelik nihai Türkçe formunun kuramsal çerçeveyle tutarlı biçimde iki faktörlü bir yapıya sahip olduğunu göstermiştir: Siyasal Etkisizlik ve Siyasal Güvensizlik. Açımlayıcı Faktör Analizi (AFA) ve Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) sonucunda elde edilen uyum indeksleri (χ2/sd = 2.721, RMSEA = .076, CFI = .943, SRMR = .0605, CFI = .943, GFI = .947 ve AGFI = .907) modelin veriyle kabul edilebilir düzeyde uyumlu olduğunu kanıtlamıştır. Yakınsak ve ıraksak geçerlik ölçütleri de sağlanmıştır. Ölçüt bağıntılı geçerlik, SYÖ toplam puanlarının Dean'in Yabancılaşma Ölçeği ile pozitif (r = .46, p < ,01) Seçilmiş Yetkililerin Güvenilirliği Ölçeği ile ise negatif (r = -.49, p < ,01) ve anlamlı ilişkiler sergilemesiyle desteklenmiştir. Güvenirlik analizleri, toplam ölçek için yeterli iç tutarlılık (α = .795) olduğunu göstermiştir. Bu bulgular, SYÖ'nün Türkiye bağlamında siyasal yabancılaşmayı ölçmek için geçerli ve güvenilir bir araç olduğunu ortaya koymaktadır.Article Siyasal Kayıtsızlığı Aşmada Güven ve Yeterliğin Rolü: Üniversiteli Gençler Örneği(2026) Özkılıçcı, GökçeBu çalışma, üniversite öğrencileri arasında yaygınlaşan siyasal kayıtsızlık olgusunu siyasi yeterlik algısı ve siyasetçilere duyulan güven bağlamında incelemektedir. Demokratik toplumların sağlıklı işleyişi için gençlerin siyasete aktif katılımı önemlidir. Ancak gençler arasında siyasete yönelik ilgi eksikliği giderek artmaktadır. Araştırmaya, 18-29 yaş (Ortyaş = 20.83, SS = 2.32) aralığında toplam 353 üniversite öğrencisi yüz yüze ve çevrimiçi olarak anketleri doldurarak katılmıştır. Katılımcılara Politik Yeterlik Ölçeği, Siyasal Kayıtsızlık Ölçeği ve Seçilmiş Yetkililerin Güvenilirliği Ölçeği uygulanmış, veriler SPSS programı ve PROCESS eklentisi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma bulguları, politik yeterliğin doğrudan siyasal kayıtsızlık üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığını, ancak siyasetçilere duyulan güvenin bu ilişkiyi düzenleyici bir rol oynadığını ortaya koymuştur. Özellikle güven düzeyi yüksek bireylerde, politik yeterlik arttıkça siyasal kayıtsızlık daha keskin şekilde azalmaktadır. Bu da gençlerin siyasete olan ilgisini artırmak için yalnızca bilgi ve yeterlilik değil, güven inşasının da kilit önemde olduğunu göstermektedir. Sonuçlar, demokratik katılımın güçlendirilmesi için üniversite ortamlarında güvenli siyasi tartışma alanlarının oluşturulması, şeffaflık ve hesap verebilirliğin teşvik edilmesi gerektiğine işaret etmektedir. Ayrıca, siyasi temsilcilerin gençlerin ihtiyaç ve beklentilerine daha duyarlı olmasının gençlerin sisteme olan bağlılıklarını güçlendirebileceği düşünülebilir. Çalışma, gençlerin siyasi katılımını artırmak isteyen politika yapıcılar, eğitimciler ve sivil toplum aktörleri için önemli çıkarımlar sunmaktadır.