Browsing by Author "Ates, Nimet"

Now showing 1 - 2 of 2

Citation - WoS: 9
Citation - Scopus: 8
The Relationship Between Critical Thinking and Job Performance Among Nurses: a Descriptive Survey Study
(Wiley, 2023) Ates, Nimet; Erdal, Nurgul; Seren, Arzu Kader Harmanci
AimThis study investigated the relationship between nurses' critical thinking skills and job performance and whether critical thinking and its subdomains predict job performance. BackgroundIt is expected that nurses may use critical thinking skills to provide evidence-based quality patient care in health care settings. However, there is limited evidence about whether critical thinking is related to job performance among nurses. DesignThis was a descriptive, cross-sectional survey study. MethodsThe study included 368 nurses working in the inpatient wards of a university hospital in Turkey. The survey included a demographic information questionnaire, the Critical Thinking Scale in Clinical Practice for Nurses and the Nurses' Job Performance Scale. The collected data were analysed using descriptive statistics, comparisons, reliability and normality tests, correlation and regression analysis. ResultsParticipating nurses got average scores from the critical thinking and job performance scale and sub-scales, and there was a positive, mid-level and statistically significant correlation between the scale scores. According to the multiple linear regression analysis results, personal critical thinking, interpersonal and self-management critical thinking and the total critical thinking scores positively affected the job performance scores of nurses. ConclusionAs critical thinking predicts nurses' job performance, managers of hospitals and nursing services should consider training programs or activities to increase nurses' essential thinking competencies, thus improving clinical nurses' performances.
Uzman Hemşirelerin Uzmanlık Alanlarına Uygun Birimlerde Çalışma Durumlarının Değerlendirilmesi
(Association of Executive Nurses, 2024) Tuna, Rujnan; Seren, Arzu Kader Harmancı; Ates, Nimet
Amaç: Bu çalışma uzman hemşirelerin uzmanlık alanlarına uygun birimlerde çalışma durumlarını değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı tasarımdaki çalışmanın verileri, 2019 yılının Kasım ve Aralık aylarında bir üniversite hastanesinde çalışan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 83 uzman hemşireden toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak, hemşirelerin demografik özelliklerini, uzmanlık alanlarını, çalıştıkları alanları ve uzmanlık alanları ile çalışma alanlarının uygunluğunu sorgulamayı hedefleyen dokuz soruluk form kullanılmıştır. Bulgular: Çalışmaya katılan uzman hemşirelerin uzmanlık alanları incelendiğinde en yüksek oranda %24,1 (n:83) cerrahi hastalıkları hemşireliği alanında, en düşük oranda %2,4 (n:83) ise hemşirelikte eğitim ve halk sağlığı hemşireliği alanlarında uzmanlaşmanın tercih edildiği belirlenmiştir. Hemşirelik esasları, cerrahi hastalıkları hemşireliği, iç hastalıkları hemşireliği ve hemşirelikte yönetim alanlarında uzman olanların ağırlıklı olarak yönetici roller üstlenmişlerdir. Kadın sağlığı hemşireliği alanında uzman olanların çoğunlukla servislerde, çocuk sağlığı alanında uzman olanların ise çoğunlukla özellikli birimlerde çalıştıkları saptanmıştır. Uzman hemşirelerin %65,1'inin uzmanlık alanlarına uygun alanda çalıştıklarını düşündükleri, ancak böyle düşünmeyenlerin çoğunluğunun (%68,97) uzmanlık alanlarına uygun olan bir alanda çalışmakla ilgili herhangi bir istek iletmedikleri belirlenmiştir. Sonuç: Uzman hemşireler büyük oranda uzmanlık alanlarına uygun alanlarda istihdam edilmektedirler.